شرایط توقیف حقوق کارمندان

طلبکار می تواند درخواست کند تا معادل بدهی، از اموال بدهکار توقیف شود. کاملاً طبیعی است که اگر بدهکار، کارمند باشد حقوق و مزایای او به عنوان بخشی از اموالش، قابل توقیف خواهد بود.

بر اساس ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی، اگر بدهکار کارمند باشد، طلبکار می تواند تقاضا کند که حقوق و مزایای بدهکار، توقیف شود. در این نوشتار از مجله دلتا قصد داریم به شرایط توقیف حقوق کارمندان بپردازیم.

مطابق نظریه شماره ۷/۵۵۴ اداره حقوقی قوه قضاییه :

آنچه مربوط به کار و فعالیت بیش از حد قانونی مانند اضافه کار، حق التدریس، حق التالیف و… باشد.
وجوهی مانند پاداش و عیدی و غیره که سازمان مزبور علاوه بر دریافتی ماهانه کارمند به او می پردازند بابت بدهی کسر نمی شوند.

اما شرایط فوق العاده در شغل مثل بدی آب و هوا و سختی کار، بابت بدهی کسر می شوند.

میزان توقیف حقوق و مزایای کارمندان

اگر کارمند بدهکار، مجددا متاهل نشده باشد و فرزندی نداشته باشد، به اندازه یک سوم از حقوق او جهت دادن مهریه به زن ضبط می شود.

ولی در صورتی که مرد دارای همسر یا فرزند باشد ( زن دوم) یک چهارم از حقوق را می توان کسر کرد.

اگر کارمند بدهکار، بازنشسته باشد به شرطی که بدهی مربوط به خود او باشد، صرفاً می توان یک چهارم از حقوق هر ماه او را توقیف کرد.

حتی اگر شخص بازنشسته، زن یا فرزند نداشته باشد.

در حقوق و مزایای وظیفه از کارافتادگی، صرفاً به میزان یک چهارم قابل توقیف است.

البته به شرطی که بدهی برای شخص وظیفه بگیر باشد.